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validation / certification

Attestation de formation.

Titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi « Gestionnaire comptable et fiscal » niveau 5 (Bac +2)

Certification partielle :  possible par CCP

Passage du certificat Voltaire

Code CPF 287270 Code RNCP 37949

Formacode 32663 / 32654 Code ROME M1203

Code NSF : 314 t

prix et financements possibles

6 636,00 €

Pour toutes nos formations, quel que soit votre statut, une prise en charge financière est possible.

Demandeurs d’emplois : Compte Personnel de Formation (CPF) – CPF de transition CDD – Contrats aidés – Mesures POLE EMPLOI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) ou Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou AIF – PRF

Salariés : Contrat d’apprentissageProA, CPF de transition, compte personnel de formation (CPF), – contrat de professionnalisation – plan de développement des compétences –

RQTH: AGEFIPH

Co-financement possible

  • Logo La région Occitanie Pyrénées Méditerranée

lieu, horaires, durée et rythme

Lieu : 1 rond-point de flotis Bâtiment II – 31240 SAINT-JEAN

Horaires : 9h-12h30 13h30-17h

Durée : 735 heures en moyenne en centre et 175 heures en entreprise.

Rythme : Temps complet présentiel. Possibilité d’adapter la formation à temps partiel en fonction des contraintes pour les personnes reconnues travailleur handicapé (avec ou sans complément sous forme de tutoriel à distance).

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Gestionnaire Comptable et Fiscal

Le (la) Gestionnaire comptable et fiscal est chargé(e) de l’établissement de la comptabilité de l’entreprise, de la gestion des paies des salariés et de la production des bilans de la société, dans le respect des lois françaises et des normes européennes en vigueur, ainsi que de la préparation des budgets prévisionnels. Il (elle) travaille en liaison avec la direction financière (dans les entreprises de grande taille) ou avec le dirigeant d’entreprise (dans les sociétés de plus petite taille).

emplois visés à l'issue de la formation / débouchés professionnels

En TPE : Polyvalence exigée : assister le dirigeant dans la gestion administrative et comptable de l’entreprise.

En PME : peut assister le dirigeant sur une fonction dominante en comptabilité/gestion.

En ETI ou GE : poste spécialisé soit en comptabilité, soit en paie, soit en gestion financière dans un service : comptabilité, achats, vente, RH

public, profils et prérequis

Tout public, salariés, actifs sans emploi en parcours de professionnalisation, de reconversion ou de perfectionnement.

Posséder une représentation réaliste du métier de comptable gestionnaire sur les compétences à acquérir et les conditions d’exercice.

Prérequis :

Aucun prérequis de diplôme, pas de débutant en bureautique. Savoir lire, parler et écrire en français. Maitrise des 4 opérations mathématiques.

Avoir une expérience professionnelle significative en comptabilité ou avoir un niveau IV en comptabilité.

Délais d’accès : tout au long de l’année. Contact sous 48 heures pour donner un RDV positionnement

Objectifs métier

Être capable d’organiser la saisie de l’information comptable ; de réaliser les travaux de fin d’exercice comptable ; d’établir les déclarations fiscales périodiques et annuelles ; de réviser et mettre en place un dossier de contrôle ; d’analyser les états de synthèse ; de suivre le processus budgétaire et de mettre en place les outils nécessaires à la gestion prévisionnelle

Objectifs certification

Etre capable d’acquérir les 6 compétences métiers exigées pour l’obtention du titre.

Le titre se compose de 3 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) regroupant 6 compétences au total :

CCP1. Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels

  • Déterminer les opérations d’inventaire pour l’arrêté des comptes
  • Réviser, valider les comptes annuels

CCP2.  Renseigner et contrôler les déclarations fiscales

  • Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales périodiques
  • Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales annuelles

CCP3. Etablir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise

  • Analyser les états comptables de synthèse
  • Etablir et présenter des budgets et prévisions financières

Programme

Se perfectionner en Comptabilité, fiscalité et gestion financière

Organiser et réaliser les travaux courants de comptabilité. Organiser et réaliser les travaux d’inventaire et l’arrêté des comptes. Etablir les déclarations fiscales périodiques. Préparer les retraitements comptables pour l’information interne et externe et la consolidation. Analyser le bilan et compte de résultat. Etablir la trésorerie prévisionnelle et les autres budgets

Être efficace avec les logiciels professionnels

Organiser son poste et produire tout document professionnel à l’aide des logiciels de bureau : Word, Excel, PowerPoint et utilise un logiciel de comptabilité.

Appliquer les mathématiques en lien avec le secteur

Maitriser les bases des mathématiques financières (intérêts simples et composés). Etablir des tableaux d’amortissements linéaires et dégressifs et automatiser les calculs à l’aide des fonctions avancées d’Excel.

Professionnaliser ses écrits

Améliorer l’orthographe et la syntaxe, développer son vocabulaire et la reformulation.

Se perfectionner en Paie

Etablir les paies courantes et les déclarations sociales

Savoir passer les OD de salaires et les charges sociale d’un TNS.

Perfectionner sa recherche d’emploi

Construire et/ ou optimisez ses outils de recherche, s’entrainer à l’entretien de recrutement, les aides à l’embauche, la prospection, les réseaux sociaux

Mission en entreprise

S’évaluer sur le poste de travail dans le cadre d’une mission de 5 semaines en entreprise Compte rendu du formalisé « livret d’appréciation du stage en entreprise – rapport de stage

FICHE RNCP (37949).

méthodes pédagogiques

Elles sont basées sur l’adaptation aux courbes d’apprentissage individuelles et sur une organisation modulaire souple favorable à l’individualisation.

Nous alternons les méthodes expositives et participatives (travail de groupe – co-construction de contenus-…) afin de favoriser l’engagement de l’apprenant. Enfin la définition d’objectifs, la planification de travaux dirigés et pratiques sur l’ensemble du parcours permettent le développement de l’autonomie.

suivi pédagogique

Basé sur un suivi personnalisé avec un « formateur coach référent » en entretiens individuels pour :

Le positionnement initial : (lors du recrutement) par rapport au ciblage de poste et à la certification visée et en début de formation. Un document à usage social est restitué aux stagiaires sur la décision de sélection et les conseils de mise à niveau préalable ou de validation de projet/réorientation si besoin.

Le bilan intermédiaire : ce qui est observé et lisible sur les acquisitions.

Un rendez-vous individuel à l’issue de chaque évaluation transverse

Le bilan final des acquisitions de compétences et la préparation des documents à remettre au jury pour la certification et la recherche d’emploi.

Engagement formalisé par un contrat de formation.

modalités d'évaluation

Formalisées et diffusées en amont aux stagiaires :

Les modalités d’évaluation et de validation des acquis tout au long de la formation et en fin de formation correspondent aux exigences de la DREETS pour un centre d’examen habilité : « Livret des évaluations passées en cours de formation »

3 évaluations transverses intermédiaires et un examen blanc en fin de formation.

Bilan global des compétences métier acquises nécessaires à l’élaboration du dossier professionnel (document à remettre au jury) : livret d’appréciation en entreprise, rapport de stage.

Passation des épreuves conformément aux obligations réglementaires du ministre de l’Emploi

moyens pédagogique et matériels

Le CPPU vous accueille et met à votre disposition un outil performant sur 800 m² sur deux sites interconnectés sécurisés près de la clinique de l’Union et le boulevard d’Atlanta Toulouse Nord Est. Une connexion haut débit à Internet en WIFI. Un accès individuel à notre plateforme e-learning développée par nos ingénieurs formation et informatique. Un parc informatique de 60 pc portables (prêt possible), 7 salles (5 tableaux numériques et 2 vidéoprojecteurs)

Accès au centre : tous les moyens sont indiqués sur notre site internet www.cppu.fr

Notre centre est équipé de distributeurs de boissons. Il répond aux normes d’accessibilité aux personnes en situation d’handicap.

équipe pédagogique et encadrement

Le CPPU est certifié Qualiopi.

La responsable du pôle tertiaire :

Prend en charge le suivi individuel du parcours

Coordonne le groupe

Garant de l’engagement des stagiaires, celui du centre de formation et des obligations réglementaires.

Contact :

Clémentine BERTRAND : clementine.bertrand@cppu.fr

Des formateurs :

Experts de leur domaine de formation

Confirmés en transfert de compétences techniques, organisationnelles et culture professionnelle

Des administratifs :

Au fait des obligations réglementaires pour traiter votre dossier de prise en charge.

Contact : Aurélie BOLIFRAUD – contact@cppu.fr

05 62 89 26 36

Une référente handicap

Elle s’assure, par le biais d’un questionnaire et d’un rdv individuel, de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielle et pédagogique (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Contact : Sandrine FAGET – sandrine.faget@cppu.fr

Quelques chiffres :

93% de stagiaires satisfaits

81% de réussite à la certification

75% d'insertion professionnelle

dont 100% dans l'emploi visé

92% de présentation à l'examen

Fiche mise à jour le :

26 janvier 2024

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