COMPTABLE GESTIONNAIRE

LE MÉTIER

Le (la) Gestionnaire comptable est chargé de l’établissement de la comptabilité de l’entreprise, de la gestion des paies des salariés et de la production des bilans de la société, dans le respect des lois françaises et des normes européennes en vigueur, ainsi que de la préparation des budgets prévisionnels. Il (elle) travaille en liaison avec la direction financière (dans les entreprises de grande taille) ou avec le dirigeant d’entreprise (dans les sociétés de plus petite taille).

EMPLOIS VISÉS À L’ISSUE DE LA FORMATION / DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

En TPE : Polyvalence exigée : assister le dirigeant dans la gestion administrative et comptable de l’entreprise.
En PME : peut assister le dirigeant sur une fonction dominante soit administration soit comptabilité.
En ETI ou GE : poste spécialisé soit en comptabilité, soit en paie, soit en gestion administrative dans un service : comptabilité, achats, vente, RH

  • TAUX DE REUSSITE AU TITRE COMPTABLE GESTIONNAIRE

    77%

Télécharger la fiche formation

Télécharger la fiche formation

 

 

 

 

 

PUBLIC, PROFILS & PREREQUIS
Demandeurs d’emploi prioritairement issus de parcours du programme orientation et actions préparatoires du conseil régional et de ER2C. Demandeurs d’emploi ayant une expérience professionnelle sur les métiers de bureau ou une expérience similaire
Avoir suivi un parcours d’Assistant(e) Comptable
Avoir une expérience professionnelle significative en comptabilité et paie et/ou avoir un niveau IV en comptabilité et paie.
OBJECTIFS MÉTIER/FORMATION
Le comptable gestionnaire est responsable de la tenue de la comptabilité et de la mise à disposition des informations de gestion dans les entreprises et organisations du secteur privé. Être capable d’assurer la tenue de la comptabilité jusqu’aux opérations d’inventaire, réaliser les travaux de paie courants, les travaux de fin d’exercice comptable, fiscal et social, le retraitement des données comptables en normes internationales et des travaux simples de consolidation. Concevoir, mettre en place et suivre le processus budgétaire propre à l’entreprise, le calcul des coûts avec la méthode appropriée à l’entreprise, les outils nécessaires au diagnostic de gestion périodique.
OBJECTIFS CERTIFICATION
Être capable d’acquérir les 8 compétences métiers exigées pour l’obtention du titre.
Le titre se compose de 3 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) regroupant 8 compétences au total :
CCP1. Assurer la tenue de la comptabilité et la réalisation des paies courantes : 3 compétences
CCP2.  Assurer le traitement des informations de gestion : 3 compétences
CCP3. Assurer les obligations fiscales et règlementaires : 2 compétences
VALIDATION/CERTIFICATION
Attestation de formation.
Titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi « Comptable Gestionnaire » niveau III

Voir la fiche de communication
Code NSF : 314 t

FINANCEMENTS POSSIBLES
Pour toutes nos prestations, quel que soit votre statut, à chaque profil une prise en charge financière est possible.
Demandeurs d’emploi : Compte Personnel de Formation (CPF) – Congé individuel de formation CDD (CIF). Mesure Contrats aidés Pôle-Emploi. POEI (préparation opérationnelle à l’emploi, individuelle) – AFRR – Parcours VAE possible.
Programme de Formation Professionnelle Conseil Régional Occitanie : Parcours Diplômant Secrétaire Comptable
Salariés : période de professionnalisation, congé individuel de formation CDI (CIF), compte personnel de formation (CPF),  contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, plan de formation – parcours VAE possible.
LIEU, HORAIRES, DURÉE & RYTHME

Lieu: 2 rue de Cabanis – 31240 L’Union

Horaires : 9h-12h30 13h30-17h

Durée : 574 heures au centre et 140 heures en entreprise.

Rythme : Temps complet présentiel. Possibilité d’adapter la formation en fonction des contraintes pour les personnes reconnues travailleur handicapé à temps partiel (avec ou sans complément sous forme de tutoriel à distance).

PROGRAMME DE FORMATION
Perfectionnement en Comptabilité
Organiser et réaliser les travaux courants de comptabilité. Organiser et réaliser les travaux d’inventaire et l’arrêté des comptes. Établir les déclarations fiscales périodiques. Préparer les retraitements comptables pour l’information interne et externe et la consolidation. Analyser le bilan et compte de résultat. Établir la trésorerie prévisionnelle et les autres budgets

Bureautique et application de gestion financière sous Excel, enjeux de la transition numérique
Excel sur les fonctions avancées et le TCD et application financière Pourcentage, mathématiques financières –outils statistiques – savoir choisir le graphique adapté – tableaux amortissement linéaire et dégressifs, calcul de trésorerie. Perfectionnement sur les calculs financiers (annuité, placement, intérêts composés…)

Perfectionnement en Paie
Établir les paies courantes et les déclarations sociales
Comptabilité : Savoir passer les OD de salaires et les charges sociale d’un TNS. Gestion des ressources humaines : Savoir où se renseigner pour des contrats aidés, diffuser une offre d’emploi, s’informer sur les entretiens obligatoires. Initiation au logiciel Ciel Paye. La gestion du risque : Intervention d’un contrôleur URSSAF

Techniques de recherche d’emploi
Construire et/ou optimisez ses outils de recherche, s’entraîner à l’entretien de recrutement, les aides à l’embauche, la prospection, les réseaux sociaux

Mission en entreprise
Évaluation sur le poste de travail dans le cadre d’une mission de 4 semaines en PMI-PME. Compte rendu du formalisé « livret d’appréciation du stage en entreprise – rapport de stage

Technique de recherche d’emploi – stage: CV, lettre, réseaux, sociaux, site emploi, emploi store, MOOC…

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Basées sur l’adaptation aux courbes d’apprentissage individuelles, organisation modulaire souple et favorable à l’individualisation.
Alternance méthode expositive et méthode participative avec travail de groupe pour l’ensemble des modules du programme – Référentiel Emploi Activité Compétences du titre visé. Méthode individualisée : Travaux dirigés avec applications professionnelles individualisées, utilisation d’outils partagés du web.
SUIVI PÉDAGOGIQUE
Basé sur un suivi personnalisé avec un « formateur coach référent » en entretien individuel pour :
Le positionnement initial : (lors du recrutement) par rapport au ciblage de poste et à la certification visée et en début de formation. Un document à usage social est restitué aux stagiaires sur la décision de sélection et les conseils de mise à niveau préalable ou de validation de projet/réorientation si besoin.
Le bilan intermédiaire : ce qui est observé et lisible sur les acquisitions.
Le bilan final des acquisitions de compétences et la préparation des documents à remettre au jury pour la certification et la recherche d’emploi.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Formalisées et diffusées en amont aux stagiaires :
Les modalités d’évaluation et de validation des acquis tout au long de la formation et en fin de formation correspondent aux exigences de la DIRECCTE pour un centre d’examen habilité : « Livret des évaluations passées en cours de formation »
Un examen blanc en fin de formation.
Bilan global des compétences métier acquises nécessaires à l’élaboration du dossier professionnel (document à remettre au jury) : grille d’évaluation de l’épreuve de synthèse, livret d’appréciation en entreprise, rapport de stage.
Passation des épreuves conformément aux obligations réglementaires du ministre de l’emploi.
MOYENS PÉDAGOGIQUES & MATÉRIELS
Situé à l’Union, le CPPU vous accueille et met à votre disposition un outil performant sur 350m² répartis en 2 espaces clairement identifiés, l’un dédié au conseil, l’autre à la formation. Un parc information de 60 micro-ordinateurs, toutes nos salles sont équipées de rétroprojecteurs.
Accès au centre : tous les moyens sont indiqués sur notre site
Notre centre est équipé de distributeurs de boissons et de confiseries et est couvert par le réseau Wi-Fi. Il répond aux normes d’accessibilité aux handicapés et de conformité de sécurité.
Outre cet espace, c’est avant tout sur le professionnalisme de son équipe que s’appuie la qualité des prestations
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE & ENCADREMENT
Le CPPU a obtenu la certification « Investors In People » (IIP), seule assurance qualité délivrée par un organisme tiers qui garantit la compétence du personnel et de l’organisation.

Le responsable du pôle tertiaire :
Prend en charge le suivi individuel du parcours
Coordonne le groupe
Garant de l’engagement des stagiaires, de l’engagement du centre de formation et des obligations réglementaires. Qualité
Contact : Jean-Christian PON : jeanchristian.pon@cppu.fr

Des formateurs :
Experts de leur domaine de formation
Confirmés en transfert de compétences techniques, organisationnelles et culture professionnelle

Des administratifs :
Experts dans les obligations réglementaires pour traiter votre dossier de prise en charge.
Contact :
Salariés : Milvia CORRIERI milvia.corrieri@cppu.fr
Demandeurs d’emploi : Audrey MASSOL contact@cppu.fr