ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
LE MÉTIER
L’assistant(e) en ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel. Expert(e) en bureautique, son rôle se réduit parfois à la saisie des données et à la gestion informatisée des bulletins de paie. On lui confie aussi généralement l’établissement des documents sociaux (Sécurité sociale, caisses de retraite, mutuelles…). Parfois, au contraire, il s’agit d’un poste de responsable à part entière, dans une filiale, une succursale ou une unité de production.
EMPLOIS VISÉS À L’ISSUE DE LA FORMATION / DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
En TPE : Polyvalence exigée : assister le dirigeant dans la gestion des ressources humaines en plus des autres activités (administration, relation client).
En PME : peut assister le dirigeant sur une fonction dominante : administration du personnel et/ou paie et/ou gestion des compétences.
En ETI ou GE : poste spécialisé soit en paie, soit en recrutement, soit en formation dans un service donné
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TAUX DE RÉUSSITE AU TITRE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
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Salarié ou demandeur d’emploi
Assistant(e) souhaitant obtenir une compétence administrative RH / Manager d’équipe
Avoir une expérience professionnelle et / ou une formation initiale en lien avec les métiers de bureau
Délais d’accès : tout au long de l’année. Contact sous 48 heures pour donner un RDV positionnement.
Etre capable de seconder le chef d’entreprise dans la gestion quotidienne d’une PME, et notamment les obligations légales en gestion du personnel, être capable de seconder un hiérarchique dans la gestion d’un service RH. Comprendre la fonction RH en PME, décrire les missions et activités, identifier les compétences clés. Apporter à l’entreprise les outils efficaces et les démarches performantes pour faire face aux besoins quotidiens dans la gestion d’une PME et mettre en œuvre les politiques RH.
Etre capable d’acquérir les 6 compétences métier exigées pour l’obtention du titre.
Le titre se compose de 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) regroupant 6 compétences au total :
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (3 compétences)
CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines (3 compétences)
Certification partielle : possible par CCP – possibilité de parcours passerelle par CCP
Attestation de formation.
Titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi « Assistant(e) Ressources Humaines » niveau 5
Code NSF : 324 t
6636€
Pour toutes nos formations, quel que soit votre statut, une prise en charge financière est possible.
Le centre vous accompagne à la recherche d’un contrat- CV, lettre de motivation – rechercher sur les réseaux sociaux – contacter et démarcher les entreprises –
Alternants : Contrat d’apprentissage – contrat de professionnalisation
Salariés : ProA, – CPF de transition, compte personnel de formation (CPF)
RQTH: AGEFIPH
Co-financement possible
Lieu: 2 rue de Cabanis – 31240 L’Union
Horaires : 9h-12h30 13h30-17h
Durée : 735 heures
Date : voir programmation
Rythme : alternance hebdomadaire sur deux mois et demi puis parcours individualisé en alternance mensuelle .
Organiser son poste de travail. Gagner du temps et gérer les priorités. Produire tous documents à l’aide des logiciels de bureau (perfectionnement Word, Excel, PowerPoint). Assurer le traitement et la diffusion de l’information. Elaborer des outils de pilotage et aide à la décision.
L’essentiel de la Paye en PME
Etablir un bulletin de salaire (la zone informative du bulletin, du salaire de base au salaire brut, les charges sociales, le bas du bulletin). Les incidents de la paie (les congés payés, la gestion de la maladie, de l’accident de travail/maladie professionnelle et de la maternité en paie). La dernière paie (les indemnités afférentes aux différents modes de rupture du contrat, l’indemnité compensatrice de congés payés, l’indemnité compensatrice de préavis, les documents à remettre au salarié).
L’essentiel de la RH en PME et les enjeux de la transition numérique
Gestion administrative du personnel. Recrutement et intégration. Gestion des compétences et de la formation, notion de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Gestion de la communication interne. Outils d’analyse et de résolution de problèmes. Instances représentatives du personnel. Approche de la notion de RSE (Responsabilité sociale des entreprises). Réseaux sociaux, sites Internet emploi, EMPLOI STORE, MOOC
Accompagnement au Titre Professionnel Assistant(e) RH
Présentation à l’oral du rapport d’activité, rédaction du Dossier Professionnel, examen blanc et restitution
Mission en entreprise
Évaluation sur le poste de travail dans le cadre d’une mission en alternance en PME-PMI, négocier un emploi.
Méthodes basées sur l’adaptation aux courbes d’apprentissage individuelles, organisation modulaire souple et favorable à l’individualisation.
Alternance méthode expositive et méthode participative avec travail de groupe pour l’ensemble des modules du programme – Référentiel Emploi Activité Compétences du titre visé. Méthode individualisée : Travaux dirigés avec applications professionnelles individualisées, utilisation d’outils partagés du Web.
Basé sur un suivi personnalisé avec un « formateur coach référent » en entretien individuel pour :
Le positionnement initial : (lors du recrutement) par rapport au ciblage de poste et à la certification visée et en début de formation. Un document à usage social est restitué aux stagiaires sur la décision de sélection et les conseils de mise à niveau préalable ou de validation de projet/réorientation si besoin.
Le bilan intermédiaire : ce qui est observé et lisible sur les acquisitions.
Le bilan final des acquisitions de compétences et la préparation des documents à remettre au jury pour la certification et la recherche d’emploi.
Formalisées et diffusées en amont aux stagiaires :
Les modalités d’évaluation et de validation des acquis tout au long de la formation et en fin de formation correspondent aux exigences de la DREETS pour un centre d’examen habilité : « Livret des évaluations passées en cours de formation »
Un examen blanc en fin de formation.
Bilan global des compétences métier acquises nécessaires à l’élaboration du dossier professionnel (document à remettre au jury) : grille d’évaluation de l’épreuve de synthèse, livret d’appréciation en entreprise, rapport de stage.
Passation des épreuves conformément aux obligations réglementaires du Ministère du travail.
Le CPPU vous accueille et met à votre disposition un outil performant sur 800 m² sur deux sites interconnectés sécurisés près de Caliceo à l’Union et Atlanta Toulouse Nord Est, équipés des dernières technologies avec fibre dédiée en présentiel et distanciel avec notre plateforme e-learning développée par nos ingénieurs formation et informatique. Un parc information de 60 micro-ordinateurs portables, les 7 salles sont équipées de vidéoprojecteurs, tableau numérique.
Accès au centre : tous les moyens sont indiqués sur notre site internet www.cppu.fr
Notre centre est équipé de distributeurs de boissons et de confiseries et est couvert par le réseau Wi-Fi. Il répond aux normes d’accessibilité aux handicapés et de sécurité.
Le responsable de formation :
Prend en charge le suivi individuel du parcours
Coordonne le groupe
Garant de l’engagement des stagiaires, de l’engagement du centre de formation et des obligations réglementaires de qualité
Contact : Clementine Bertrand – clementine.bertrand@cppu.fr
Les formateurs :
Experts de leur domaine de formation
Confirmés en transfert de compétences techniques, organisationnelles et culture professionnelle
Les administratifs :
Au fait des obligations réglementaires pour traiter votre dossier de prise en charge.
Contact : Audrey MASSOL – contact@cppu.fr
Voir les qualifications et le parcours de nos formateurs sur le site www.cppu.fr/#notre-equipe
