S'ORIENTER DANS LES METIERS DE L'ASSISTANAT

L’évolution significative des emplois d’assistanat s’inscrit
dans un environnement professionnel de plus en plus
complexe et exigeant

Ce métier extrêmement riche et diversifié, souvent et malheureusement banalisé et pas toujours reconnu à sa juste valeur, n’en demeure pas moins complexe par:

1. La nature des tâches et mission effectuées, administration, comptabilité, commercial pour les emplois le plus souvent rencontrée en PME-PMI , au spécificité RH, QSE, Marketing, Achats, logistique, production dans les plus grandes structures.

2. le champ de responsabilité selon le mode d’organisation et le type de management, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.

L’assistant a un rôle d’interface important entre l’entreprise et l’extérieur. De même, sa fonction d’organisation et de coordination au sein d’une équipe est prépondérante

Nos prestations de conseil, de diagnostic, de bilan permettent d’appréhender, d’identifier, de clarifier et de formaliser l’ensemble des compétences attendues sur les divers emplois/ métiers rencontrés dans le monde du travail et de se repérer dans la multitude d’appellations.

Secrétaire assistante, Assistant de gestion, de direction, RH, achats, QSE, Marketing, polyvalente…autant de termes dont il est nécessaire de comprendre les exigences attendues selon la taille de l’entreprise et le secteur : quelles sont les principales tâches ? Le périmètre de responsabilités ? Les compétences exigées ?

Outre les compétences techniques attendues, Ces métiers évoluent vers une grande polyvalence. Les Compétences transversales (culture économique, sociale, institutionnelle), les Compétences organisationnelles (adaptabilité aux changements techniques et organisationnels, gestion de l’information et communication) et les Compétences relationnelles (initiatives, sens du service, responsabilité, autonomie, culture de l’image et du langage) sont au cœur du métier.

Nos prestations de diagnostic, bilan conseil prennent en compte l’ensemble de ces paramètres.

Du simple conseil au bilan approfondi, des professionnels à votre service pour identifier, vos atouts, vos compétences, vos capacités et votre potentiel à l’aide d’outils d’investigation du centre d’édition de psychologie appliquée, d’évaluation de niveau en bureautique, en culture générales, des entretiens avec des consultants expérimentés.

Nos prestations

- Conseil
- Diagnostic
- Bilan

A l’issue de la prestation suivie quelle qu’elle soit, vous connaîtrez les opportunités d’emploi.

Possibilités de financement :

- Particuliers : sur vos fonds propres
- Salariés : D.I.F., plan de formation de l'entreprise, OPACIF (Fongecif,...)
- Demandeurs d'emploi : utilisation possible de votre montant DIF dans le cadre d’un licenciement.

Pour en savoir plus.

Contact : Milvia CORRIERI : 05 62 89 26 36 - milvia.corrieri@cppu.fr